Nos dispositifs d’intervention

Nos dispositifs d'intervention

Tempo


Écouter, conseiller et soutenir les managers dans leur quotidien de travail.

Les managers se retrouvent souvent isolés. Ils peuvent rencontrer des difficultés de positionnement en lien avec leurs fonctions et se considérer comme trop éloignés du terrain.

« Je ne sais pas comment faire avec…un salarié qui s’isole, qui est dans le conflit, qui est en perte de vitesse… »

« Je ne sais pas comment faire avec…une équipe qui se divise, qui semble démotivée, qui ne croit plus en ce qu’elle fait… »

Tempo est un dispositif permettant à vos managers d’être contactés par des psychologues spécialisé dans l’organisation du travail. Les échanges se font à distance (par téléphone ou en visio).

L’objectif est de permettre d’aider les managers à réguler des situations de travail problématiques rencontrées dans leur quotidien.

Comment ça marche?

La première étape se fait en présentiel :

Une rencontre s’organise dans l’entreprise entre les psychologues et le / les manager(s) :

  • présentation des psychologues
  • présentation du dispositif, de son intérêt, de ses modalités, de son organisation
  • réponses aux questions générales

Les étapes suivantes se font à distance :

  • Le manager contextualise sa problématique dans le formulaire prévu à cet effet. Il le retourne par mail aux psychologues
  • Un rendez-vous est fixé pour la consultation
  • Chaque consultation dure une heure
  • A la suite de l’entretien, un retour par mail est envoyé aux managers

Les + :

  • Un entretien à distance
  • Une confidentialité garantie
  • Une régulation des problématiques au moment opportun

Tempo + :

La possibilité pour le manager d’avoir un suivi dans le temps avec le psychologue sur une durée et une fréquence à définir au préalable. Un rendez-vous téléphonique est pris à intervalle régulier.