Tempo

Écouter, conseiller et soutenir les managers dans leur quotidien de travail.

Les managers se retrouvent souvent isolés. Ils peuvent rencontrer des difficultés de positionnement en lien avec leurs fonctions et se considérer comme trop éloignés du terrain.

« Je ne sais pas comment faire avec…un salarié qui s’isole, qui est dans le conflit, qui est en perte de vitesse… »

« Je ne sais pas comment faire avec…une équipe qui se divise, qui semble démotivée, qui ne croit plus en ce qu’elle fait… »

Tempo est un dispositif permettant à vos managers d’être contactés par des psychologues spécialisé dans l’organisation du travail. Les échanges se font à distance (par téléphone ou en visio).

L’objectif est de permettre d’aider les managers à réguler des situations de travail problématiques rencontrées dans leur quotidien.

Comment ça marche?

La première étape se fait en présentiel :

Une rencontre s’organise dans l’entreprise entre les psychologues et le / les manager(s) :

• présentation des psychologues
• présentation du dispositif, de son intérêt, de ses modalités, de son organisation
• réponses aux questions générales

Les étapes suivantes se font à distance :

• Le manager contextualise sa problématique dans le formulaire prévu à cet effet. Il le retourne par mail aux psychologues
• Un rendez-vous est fixé pour la consultation
• Chaque consultation dure une heure
• A la suite de l’entretien, un retour par mail est envoyé aux managers

Les + :

• Un entretien à distance
• Une confidentialité garantie
• Une régulation des problématiques au moment opportun

Tempo + :

La possibilité pour le manager d’avoir un suivi dans le temps avec le psychologue sur une durée et une fréquence à définir au préalable. Un rendez-vous téléphonique est pris à intervalle régulier.

Echo

Un espace de création inédit permettant aux managers de s’exprimer en collectif, de développer ensemble leurs compétences et de prendre de la hauteur face aux situations de travail.

Vos managers font face à des problématiques collectives.

« Comment organiser… la planification de l’activité de mon équipe suite à l’absence d’un collaborateur ? »

« Comment conduire… une réunion, un entretien avec un collaborateur qui ne remplit pas ses objectifs ? »

Echo est un dispositif permettant à vos managers de se retrouver entre pairs pour échanger en collectif sur leurs difficultés quotidiennes. Cet espace est encadré par deux psychologues spécialisés dans la dynamique de groupe.

L’objectif d’Echo est de créer un collectif de managers solide et soutenant, de lui permettre un partage d’expérience, une prise de recul sur les problématiques rencontrées, une montée en compétence et de lui apporter des outils de management pertinents et adaptés.

Comment ça marche ?

• 4 à 10 participants se retrouvent dans les locaux de leur entreprise et partagent autour de situations de travail liées au management. Ils sont encadrés par deux psychologues
• La fréquence est variable en fonction de la demande (de 1 à 3 réunion(s) par trimestre)
• Un étayage théorique, pratique et des outils concrets sont apportés par les psychologues

Les + :

• Le développement des collectifs
• Une capitalisation des savoirs faire
• La co-construction d’outils managériaux

Echo + :

Le dispositif d’intervention se décline également en inter-entreprises (managers provenant d’entreprises différentes) et se déroule dans nos locaux.

Strategia

Appréhender autrement la santé au travail en intégrant les principes de prévention dans la stratégie de votre entreprise.

Les entreprises voient souvent les problématiques de santé au travail comme des contraintes.

« Comment engager mes collaborateurs dans une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) ? »

« Comment faciliter le travail avec les représentants du personnel sur des questions de prévention des risques psychosociaux ? »

Strategia est un dispositif permettant à un groupe paritaire et représentatif de votre entreprise encadré par deux psychologues spécialisés en gestion d’entreprise de travailler sur la mise en place et le développement de plan d’action répondant aux enjeux de la préservation de la santé au travail.

L’objectif de Strategia est d’engager l’ensemble des acteurs de la prévention dans un travail de préservation de la santé au travail qui perdure dans le temps.

Comment ça marche :

Dans un premier temps, une rencontre avec les acteurs de l’entreprise (codir, comex, IRP, managers, collaborateurs) se met en place. L’objectif est de comprendre les besoin et de faire émerger une demande commune.

En fonction des besoins identifiés, nous vous proposons :

• De réaliser un diagnostic qualitatif portant sur la préservation de la santé au travail
• De réaliser votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) partie Risques Psychosociaux (RPS)
• De former les directions, les managers, les représentants du personnel et les collaborateurs
• De co-construire votre plan d’action santé travail adapté à votre entreprise

Les + :

• Une réponse face aux obligations légales
• Une source d’innovation
• Un projet engageant
• Une démarche vivante et durable

Nous réalisons des actions de formation en présentiel, distanciel ou sous format hybride auprès des salariés des sociétés que nous accompagnons. Comme chacune de nos interventions, nous réalisons des formations sur-mesure qui répondent aux besoins particuliers de nos clients.

Nous privilégions les formations en groupe restreint afin de garantir une bonne dynamique de groupe. Nous alternons les apports théoriques avec des exercices pratiques qui permettent un apprentissage optimal.

Nous adaptons la durée de nos formations aux besoins de nos clients et à leurs contraintes de planning.

Notre formation la plus plébiscitée, autour de la thématique de la prévention des Risques Psychosociaux, suit le déroulé suivant.

Le taux de satisfaction de nos stagiaires à cette formation s'élève à 100% !

Pour les sociétés/administrations de moins de 500 salariés, le coût d'une demi-journée de formation s'élève à 450€ HT