nos dispositifs d'interventions :

Echo

Un espace de création inédit permettant aux managers de s’exprimer en collectif, de développer ensemble leurs compétences et de prendre de la hauteur face aux situations de travail.

Vos managers font face à des problématiques collectives.

« Comment organiser… la planification de l’activité de mon équipe suite à l’absence d’un collaborateur ? »

« Comment conduire… une réunion, un entretien avec un collaborateur qui ne remplit pas ses objectifs ? »

Echo est un dispositif permettant à vos managers de se retrouver entre pairs pour échanger en collectif sur leurs difficultés quotidiennes. Cet espace est encadré par deux psychologues spécialisés dans la dynamique de groupe.

L’objectif d’Echo est de créer un collectif de managers solide et soutenant, de lui permettre un partage d’expérience, une prise de recul sur les problématiques rencontrées, une montée en compétence et de lui apporter des outils de management pertinents et adaptés.

Comment ça marche ?

Organisation

4 à 10 participants se retrouvent dans les locaux de leur entreprise et partagent autour de situations de travail liées au management. Ils sont encadrés par deux psychologues

Rythme

La fréquence est variable en fonction de la demande (de 1 à 3 réunion(s) par trimestre)

Méthodologie

Un étayage théorique, pratique et des outils concrets sont apportés par les psychologues

Echo +

Le dispositif d’intervention se décline également en inter-entreprises (managers provenant d’entreprises différentes) et se déroule dans nos locaux.

Les + :

– Le développement des collectifs

– Une capitalisation des savoirs faire

– La co-construction d’outils managériaux

DEMANDE DE DEVIS ET DE RENSEIGNEMENT

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